二十一世纪最缺什么？人才。谋事之道，从古至今这个道理每个决策者和领导者都十分清楚。
天才是教育的结局，市场是永远的学校。“天生我才必有用”，给自己一个学习和努力的信心。“十年树木、百年育人”，中国的教育体制自改革开放以来，已得到长足的进步，但与国际接轨还需时日。如何认识人才国际化？在中国，人才国际化为何效果不显著？其实，国际化首先强调的是体制的国际化，否则，具有国际水准的人才很难在传统管理体制平台上运作。要从本质上解决人才问题，必须学习世界先进的教育手段和机制，让各行各业所需的人才在学习的过程中能了解市场及企业的要求；当走出校门时，便能适应工作的环境和条件，并能学有所用、学有所成，真正体现其水平和价值。
“千里马常有、而伯乐不常有”，让许多私下以为自己还是有才可用的当局者感慨万千，这些意欲谋事者是成事者的可用资源。“用人要疑、疑人要用”，有与时俱进的用人观，才能与时俱进的谋事。创新用人机制，改善教育方式，注重市场和企业需求，让更多的人成为人才，让更多的人才为谋事者成事发挥作用。以伯乐的慧眼识人才于未举之时，把合适的人用到合适的岗位，“适用就是人才”是谋事的基础。
我成长，所以我存在。对人才，要树立正确的从业观；对企业，需要完善激励制度和培养体系。企业的成长是因为人才的作用，人才是否成长将决定企业的命运。
人才，谋事之道也。
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